Autisme heeft invloed op verschillende sociale vaardigheden. Bepaalde prikkels of contacten met collega’s kan een belemmering zijn. Ook heeft autisme invloed op cognitieve vaardigheden. Dit beperkt de keuze voor een beroep of verloop van de loopbaan. Zelfkennis helpt enorm bij het kiezen van een geschikte werkomgeving. Er is geen standaard werkplek die speciaal geschikt is voor mensen met autisme.

Autisme is erg persoonlijk en is verschillend per persoon. Zorg dat je altijd een werkplek hebt waar je goed kunt functioneren.

Begeleiding

Begeleiding op het werk en hulp van collega’s of een jobcoach is aan te raden. Speciaal als er veranderingen plaatsvinden zoals een nieuwe baan of reorganisatie.  Bepaalde aanpassingen kunnen al zorgen voor een prettigere werkomgeving. Dit kan gaan om een storend geluid (printer) of een flikkerende lamp. Ook je naasten kunnen je vaak goed adviseren, ze kennen je en weten van je situatie.

Andere voorbeelden:

• Flexibele werktijden
• Zelf je pauzes indelen
• Aanpassingen in de omgeving die prikkels verminderen
• Afspraken over pauze’s, bedrijfsuitjes en borrels
• Vast contactpersoon
• Afspraken communicatie
• Bepaalde taken wel/niet hoeven uitvoeren
• Werkdruk
• Manier van vergaderen

Voordelen

In sommige functies heeft autisme juist een voordeel. Werkgevers vinden het fijn om met autisten te werken omdat ze bijvoorbeeld technisch inzicht hebben, logisch kunnen denken, een grote motivatie hebben en lang geconcentreerd kunnen werken. Dit is wel wat generaliserend. Niet iedereen met autisme is hetzelfde. En niet iedereen met autisme heeft een bijzonder talent. Dat is ook helemaal niet nodig voor een goede loopbaan